看護婦 転職が必要としているもの
生産性と品質管理の圧倒的に優れた日本の製品を欧米、東南アジアにじゃぶじゃぶ売りつけて、そこで向こうから抵抗や反撃が出た場合に、それからどうするというシナリオが日本にこれが貿易摩擦の根本的なところに流れているのである。
たとえばかりに円が一五〇円になろうが、一四〇円になろうが、一三〇円になろうが、ＴでもＭでも日本のエクセレント・カンパニーのなかにはそのハードルを越えていく企業が多いであろう。
ところが切り抜けてもどうなるものでもない。
戦術的にはそれはできるが、戦略的にはすでに破綻している。
というのは、アメリカの目的は対日赤字の解消である。
円高問題でくぐり抜けても解決にはならない。
くぐり抜ければかえって問題を大きくしてしまう。
円高対策の効力がなければ、向こうはまた他の手を考えればいい。
つまり戦術面で切り抜けても、全体としての戦略面ではどんどん袋小路に追い込まれている。
太平洋戦争でいえばそろそろミッドウェーあたりに近づいてきたということであろう。
だから、よほど国の政治がしっかりしないと、日本は黒字倒産もありうると、私は心配している。
つまり資源のない国のせつなさがここにある。
欧米あたりはくたびれたとはいえ、資源蓄積があるから、保護貿易と自由貿易の、どちらでもやっていける。
つまり二つの切り札がある。
しかし、日本は自由貿易でいく以外にほかに妙案はない。
切り札は一枚だけである。
とすれば、貿易摩擦の回避は欧米との妥協しかない。
妥協しないでやろうと思ったら、まさに第二次世界大戦と同じで、ジリ貧を食い止めるつもりがドカ貧になってしまうのである。
そのためには、日本は現地生産を避けられない。
コストが安いとか高いだけの問題ではない。
向こうの労働力を吸収していかざるを得ない。
日本だけがお金儲けするということは許されない。
また内需拡大もやらざるを得ない。
しかし、この内需拡大がなかなかできそうもない。
日本人はこれだけ豊かになったといわれているが、いわれるほど豊かなものではない。
かりに年収五〇〇万、一〇〇〇万のサラリーマンの生活とアメリカのそれとを比較すれば簡単にわかる。
日本の中高年、団塊の世代は家のローンと子供の教育費と高い農産物で可処分所得の大半がとられている。
その比較でいえばイギリス、フランスに比べてもまだ劣るところがある。
いま豊かなのは新人類と小金持の老人だけである。
新人類は長男長女世代といわれるように、はじめから家も車も教育も付いている世代で可処分所得などいくらでもある。
しかし、圧倒的人数を占める中高年と団塊の世代の可処分所得はマーケティング用語で中年乞食といわれるほど。
こんなことで内需拡大はできない。
だからこれからは土地、家、教育、農産物の問題をどうするかということを日本は根本的に考えざるを得ないところへきているということである。
これから内需拡大へ向けて、国の政策をどう転換させていくかによって決まってくるだろう。
円高ではっきりしたことは、輸出による膨脹経済大国政策がもう破綻したということである。
高度成長からオイルショック以後の低成長までを特色づけるのは、生産力の余剰を輸出によってカバーしていくやり方だった。
が、これがもう適用しない。
いずれにせよ、こうしてわれわれ自身がいままで経験しなかったことが次から次へと起こり、日本の経済社会は大きく変わってくる。
あと五年、十年ぐらいすれば、「ええつつ・これが日本の産業界か、日本の経済社会かー とおどろくほどの大きな変化をしていく。
当然、サラリーマンのあり方、考え方も変わっていかないといけない。
会社が変わるし、産業界が変わるし、経済も変わるのに、肝心の会社の人間だけがワンパターンの働きパチ、相変わらずのワンパターンの会社人間ということはあり得ない。
その矛盾や不均衡のあらわれが中高年の働きパチに増えてきたノイローゼだといえないこともない。
にわかに起こってきた経済の激動が大きな引き金となっているのである。
ともあれサラリーマン社会は大きく変わっていくであろう。
これからはやはり日本も、いよいよ高失業率時代に入ると私は思っている。
ことに中高年に失業者がふえてくる。
中高年というのは給料が高い上に、それなりの地位ポストもある。
しかも新しい環境への柔軟性が低い。
企業としては、あまり好ましい人材ではない。
同じ採るなら中高年より若い労働力となるのは当然の話である。
第三次、第四次産業にいくらでも就職の場があることは事実だが、ところが、ソフト化とかサービス化産業は極端な話、新人類と女性がいればできる商売がほとんどで、中高年のベテラン度をそれほど必要としない。
だから肩叩きされた中高年が行く場所をどんどん失っていく。
肩叩きではなく、あくまで希望退職だと企業はいうが、たとえば造船のように何千人もの余剰人員の整理がそう簡単に希望退職だけでできるわけではない。
たいていは不本意なかたちで退社していく。
アメリカはドライな国だといわれるが、中高年には先任権があり、クビを切るときは若者からやる。
日本は逆であり、そういういびつな形で、失業率が上がっていく。
中高年から団塊の世代のように高い給料のわりに生産性が悪いことから失業がふえてくる。
また業種による労働力のミスマッチも大きい。
いま、造船、鉄鋼の城下町がどんどん斜陽化しているが、こういうところは大企業中心のワンセット主義であり、ソフト化産業などほとんど育っていないから、余剰人員を受け入れる余地はあまりない。
またサービス業は、企業城下町崩壊の影響をモロに受ける。
企業城下町の失業者の労働のミスマッチは、やがて大きな問題となってくる。
あるいはソフト化、サービス化社会に適応しにくいと先任権のあるアメリカとちがい日本は、若者天国である。
常に若い労働力を求めようとするのは、ソフト化、サービス化産業だけではない。
若い労働力というのは、安くて回転が早くて足腰が強くて、しかも時代の変化にも簡単についていけるが、中高年はそうはいかない。
ますます行き場を失い、オロオロしてくる。
今年は失業率三%になり、やがて四%台に入ることも避けられない。
オイルショックのときは、運送業や流通業であまった労働力を吸収したが、その流通業でさえ、たとえばスーパーなど、三十代ですでに窓際族が出はじめている。
さらにオイルショックのときは、今日のような大がかりな産業構造の転換も、NICS諸国の猛烈な追い上げもなかった。
オイルショックのときでさえ、大量の失業者を出さなかったからという楽天的な見方は適用しそうもない。
さらに官庁あたりが期待しているソフト技術者は、いわば半分は使い捨て人材である。
さらにいえば、日本の企業は合理化をもう徹底的に、というところまでやっている。
たとえば世界のロボットの七割は日本で活躍している。
OA化もどんどん広がってきた。
FA化・OA化の最終目的はやはり、省力化のため、人減らしのためにある。
これだけ合理化をやりながらそれが人減らしをしなくて済んだのは、やはり輸出膨脹策が可能であり、それによって日本の経済の成長率が高かったからであり、まだまだ会社が伸び、いくらでも新しい仕事の分野があったためでもある。
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